【本站讯】 为深入贯彻落实集团"人才强企"战略部署，进一步加强后备人才梯队建设，充分发挥党支部在人才培养中的政治引领和凝聚作用，9月2日上午，富肽生物集团党支部在集团总部会议室组织召开储备人才座谈会。集团党支部书记、人力资源部门负责人及来自研发、生产、市场、农技服务等多个岗位的30余名储备人才代表参加了此次座谈。
倾听心声，共话成长
座谈会伊始，集团党支部书记首先代表党支部向全体储备人才致以诚挚问候，并指出："人才是企业发展的第一资源，党支部始终把人才培养和关爱作为党建工作的重要抓手，希望通过面对面的交流，真正了解大家的所思所想、所盼所求，为大家的成长成才搭建更好的平台。"
会上，储备人才代表结合自身岗位实际，围绕入职以来的工作收获、遇到的困难与困惑、对个人职业发展的期望以及对集团人才培养机制的建议等方面踊跃发言。研发部门的技术骨干分享了参与小分子多肽产品优化项目的成长体会，生产车间的青年员工畅谈了从理论到实践的转变感悟，市场和技术服务一线的同事则讲述了扎根田间地头、与农户打交道的心得收获。
精准施策，畅通通道
针对大家提出的意见和建议，与会领导逐一进行了回应。集团人力资源负责人表示，集团已着手完善储备人才"选、育、用、留"全链条培养机制，后续将推出以下举措：
建立导师帮带制度：为每位储备人才配备一名资深骨干作为职业导师，定期进行一对一辅导；
搭建轮岗锻炼平台：有计划地安排储备人才到研发、生产、销售、农技服务等不同岗位轮岗，培养复合型人才；
畅通晋升通道：将储备人才纳入集团后备干部库，优先推荐表现优秀者参与管理岗位竞聘；
强化培训赋能：定期组织专业技能培训、行业交流和外出学习，帮助储备人才持续拓宽视野、提升能力。
党建引领，凝聚合力
集团党支部书记在总结讲话中强调，党支部将持续发挥好"把方向、管大局、促落实"的核心作用，把人才培养作为党建工作的重中之重。他向全体储备人才提出三点期望：
一是坚定理想信念，将个人发展融入企业发展和国家农业现代化建设的大局之中；二是锤炼过硬本领，沉下心来钻研业务，在实践中增长才干；三是勇于担当作为，在各自的岗位上敢闯敢试、善作善成，以实际行动为集团高质量发展贡献力量。
此次座谈会的召开，充分体现了富肽生物集团党支部对人才工作的高度重视，也为储备人才搭建了一个表达诉求、交流思想、展现自我的良好平台。下一步，集团党支部将持续跟踪落实座谈会中形成的各项举措，真正把"尊重人才、培养人才、成就人才"落到实处，为集团打造东北地区领先的农业科技企业提供坚实的人才保障。